La jornada laboral de 40 horas semanales en Ecuador no se incrementa, pese a las dudas surgidas tras la publicación del Acuerdo Ministerial 059 en el Registro Oficial el 10 de marzo de 2026. La normativa emitida por el Ministerio del Trabajo establece únicamente la posibilidad de redistribuir las horas laborales dentro de la semana, sin modificar el límite máximo permitido por la ley.
El ministro del Trabajo, Harold Burbano, explicó que la intención de esta regulación es brindar mayor flexibilidad a trabajadores y empleadores, permitiendo organizar los horarios de forma que se adapten mejor a las necesidades personales, familiares y productivas. En ningún caso se autoriza aumentar el número total de horas trabajadas durante la semana.
El Acuerdo Ministerial 059, emitido el 27 de febrero de 2026, regula el procedimiento para distribuir la jornada laboral semanal, además de establecer normas para la autorización de turnos y horarios especiales de trabajo. La normativa está estructurada en cuatro capítulos, once artículos y varias disposiciones generales, que determinan las reglas para aplicar estos cambios dentro del sistema laboral ecuatoriano.
Uno de los aspectos centrales de la norma es que las 40 horas de trabajo pueden redistribuirse dentro de los siete días de la semana, siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Esto significa que una persona que normalmente trabaja ocho horas diarias de lunes a viernes podría reorganizar su horario.
Por ejemplo, las 40 horas semanales podrían concentrarse en cuatro días, trabajando 10 horas diarias, lo que permitiría al trabajador tener tres días libres consecutivos. Esta modalidad busca facilitar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como abrir espacios para el descanso, la familia o incluso proyectos de emprendimiento.
La normativa también establece límites claros para proteger los derechos laborales. El máximo permitido es 10 horas de trabajo al día, por lo que ninguna redistribución puede superar ese tiempo. Además, cualquier cambio en la jornada debe formalizarse mediante un acuerdo firmado entre ambas partes y registrado en el Ministerio del Trabajo.
Otro punto importante es que las reglas sobre horas extras y recargos no cambian. Si un trabajador supera las 40 horas semanales, el empleador debe pagar los valores correspondientes por horas suplementarias o extraordinarias, tal como lo establece la legislación laboral vigente. También se mantienen los recargos por trabajo nocturno.
El acuerdo también incluye disposiciones específicas para ciertos sectores. Por ejemplo, los tecnólogos médicos que trabajan con radiaciones, como los radiólogos, podrán estar expuestos un máximo de seis horas diarias, hasta 30 horas semanales, mientras que el resto de su jornada podrá destinarse a tareas administrativas.
Asimismo, la normativa contempla reglas para conductores profesionales, estableciendo que su jornada no debe superar las 12 horas, además de exigir tiempos de descanso obligatorios para garantizar la seguridad en las actividades de transporte.
#Ecuador | La jornada laboral de 40 horas a la semana no se aumenta con la emisión del acuerdo ministerial 059, publicado este martes en el Registro Oficial https://t.co/6dhinRMlfy pic.twitter.com/23afID8InR
— El Universo (@eluniversocom) March 10, 2026
